近日，在某银行办理业务时正规配资平台，我偶然听到一位银行经理颇为无奈的抱怨，揭示了银行业内不为人知的困境：一方面是新入职的年轻人纷纷离职，另一方面是资历较老的员工不堪重负，整个行业正面临着青黄不接的局面。这位经理本人也正承受着巨大的压力。我与她深入交流，得以一窥银行业现状。
究竟是什么原因导致了“新人留不住，老人扛不住”的现象呢？许多新员工选择离开，主要出于两方面考虑。一部分年轻人渴望通过考研深造来提升学历，从而为未来的职业发展铺路；而另一部分人则倾向于报考公务员，追求体制内的稳定。
那么，为什么银行新员工会热衷于考研和考公呢？首先，他们普遍认为自己的付出与回报不成正比。新人往往被安排在一线岗位，日复一日地重复着繁重的工作。尽管工作强度极大，但月薪仅有四五千元。更重要的是，他们感觉在一线岗位上难以学到真正有价值的技能。在看不到职业发展前景的情况下，另谋高就便成了许多人的选择。
展开剩余52%其次，晋升机会渺茫也是一个重要原因。在银行内部，从基层员工晋升到理财经理通常需要七八年时间，而想要成为分行行长，即使能力再强，也往往需要十年甚至更久的漫长等待。相比之下，跳槽到其他金融机构或许能获得更快的晋升和更高的收入。因此，晋升空间的狭窄，让许多有抱负的年轻人选择了离开。
那么，为什么经验丰富的老员工也感到难以支撑呢？一方面，工作强度与日俱增。随着新员工的大量流失，剩余的老员工不得不承担更多的工作，压力骤增。他们不仅每天要面对繁重的任务，连周末也难以得到充分的休息。据那位经理透露，她每周仅有半天的时间可以休息。长期处于高压状态下，老员工们感到“扛不住”也就不足为奇了。
另一方面，业绩考核的压力也让老员工苦不堪言。如今，银行对员工的业绩考核指标非常严格，例如正规配资平台，每月必须完成多少存款吸收、理财产品销售、贷款发放等任务。完成或超额完成业绩指标固然可以获得丰厚的奖励，但如果无法达标，则只能拿到基本工资，甚至可能面临年终奖被取消或被劝退的风险。近年来，大量银行工作人员离职，业绩考核压力也是一个不容忽视的原因。
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